合同到期单位不续签仍上班咋办

1.合同到期单位不续签但员工继续上班形成事实劳动关系后，员工有多种权益保障。可要求单位续签书面劳动合同，若单位在原合同期满次日起1个月内不续签，从第2个月起员工能主张双倍工资。若单位拒绝续签还辞退员工，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。若员工主动离职，也能要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.解决措施与建议：员工先和单位协商。若协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等证据，然后申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）合同到期单位不续签但员工继续上班，会形成事实劳动关系。员工可要求单位续签书面劳动合同，若单位在原合同期满次日起1个月内未续签，从第2个月开始，员工能主张双倍工资。
（2）若单位拒绝续签且以不符合录用条件等理由辞退员工，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。
（3）员工若不想继续工作，可因单位不续签合同主动离职，并要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（4）员工遇到此类情况，应先与单位协商，协商不成可收集考勤记录、工资发放记录等证据，申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要及时关注合同到期情况，积极与单位沟通续签事宜。收集证据时要注意证据的真实性和有效性，遇到复杂情况可咨询专业法律意见。
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（一）员工可要求单位续签书面劳动合同，若原合同期满次日起1个月内单位未续签，从第2个月起可主张双倍工资。
（二）若单位拒绝续签且辞退员工，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金。
（三）员工不愿继续工作，可因单位不续签主动离职，并要求按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（四）先与单位协商，协商不成收集考勤记录、工资发放记录等证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.合同到期单位不续签但员工继续上班，形成事实劳动关系，员工可要求签书面合同。若1个月内单位不签，第2个月起员工可主张双倍工资。
2.单位拒绝续签并辞退员工，可能违法，员工可主张赔偿金。
3.员工不想继续工作，可因单位不续签主动离职，按工作年限获经济补偿。
4.建议先协商，协商不成收集考勤、工资记录等证据，申请劳动仲裁。
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结论：
合同到期单位不续签但员工继续上班，员工可要求续签书面合同，单位逾期不签需支付双倍工资；单位拒绝续签并辞退员工可能违法，员工可主张赔偿金；员工主动离职可获经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
合同到期后员工继续上班，双方形成事实劳动关系。依据法律，员工有权要求单位续签书面合同，若单位自原合同期满次日起1个月内未续签，从第2个月起需支付双倍工资。若单位拒绝续签且辞退员工，可能违反法律规定，构成违法解除，员工可主张赔偿金。员工若主动离职，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。遇到此类情况，员工可先与单位协商，若协商无果，可收集考勤记录、工资发放记录等证据申请劳动仲裁。如果大家在处理这类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。