员工虚报报销金额怎么处理

（一）若公司规章把虚报报销列为严重违纪，按制度解除与员工的劳动合同，无需支付经济补偿，还可要求员工返还虚报款项，若有损失可要求赔偿。
（二）若虚报金额小，公司可协商或通过民事诉讼追款；若金额大，涉嫌犯罪，向公安机关报案追究刑事责任。
（三）处理过程中，公司要保留好报销凭证、审批记录等相关证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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员工虚报报销金额，公司可从劳动合同和法律责任两方面处理。公司规章制度明确将虚报报销列为严重违纪的，可解除合同且不支付补偿，同时要求员工返还虚报款项，造成损失的还可索赔。

对于法律责任，金额较小的属民事责任，公司可协商或民事诉讼追款；金额较大则涉嫌诈骗罪或职务侵占罪，公司可报案追究刑事责任。

为保障公司合法权益，建议如下：
1.完善公司规章制度，明确虚报报销为严重违纪行为及相应后果。
2.处理过程中，注意保留报销凭证、审批记录等相关证据。
3.根据虚报金额大小，合理选择协商、民事诉讼或报案等处理方式。
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结论：
员工虚报报销金额，公司可依劳动合同处理，还可能追究其法律责任。
法律解析：
从劳动合同层面，若公司规章制度明确虚报报销属严重违纪，公司可据此解除劳动合同且无需支付经济补偿，还能要求员工返还虚报款项，若造成损失可要求赔偿。从法律责任角度，虚报金额小主要是民事责任，公司可协商或通过民事诉讼追款；金额大则可能涉嫌诈骗罪或职务侵占罪，公司可报案追究刑事责任。处理时公司要保留好报销凭证、审批记录等证据保障权益。若您在处理员工虚报报销金额问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供专业的法律建议。
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员工虚报报销金额，处理方式如下：
劳动合同方面，若公司规章把虚报报销定为严重违纪，可解除合同且无需补偿。还能要求员工返还虚报款项，若造成损失可索赔。
法律责任上，金额小属民事责任，公司可协商或诉讼追款；金额大可能涉诈骗罪或职务侵占罪，可报案追责。
处理时，公司要保留报销凭证、审批记录等证据，保障自身权益。
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法律分析：
（1）从劳动合同层面，公司规章制度若明确把虚报报销定为严重违纪，公司能依此解除与员工的劳动合同，并且不用支付经济补偿。同时，公司有权利要求员工返还虚报的报销款，若因该行为导致公司损失，公司还可要求赔偿。
（2）从法律责任方面，虚报金额较小时，属于民事责任范畴，公司可通过协商、民事诉讼等手段追回应还款项。若虚报金额较大，就可能涉嫌诈骗罪或职务侵占罪，此时公司可向公安机关报案，追究员工刑事责任。
（3）公司在处理此类问题时，要保留好报销凭证、审批记录等相关证据，以此保障自身合法权益。

提醒：
公司制定相关制度要合法合理，处理时证据收集务必全面。不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。