公司不加班扣钱怎么办

结论：
公司不加班扣钱的行为违法，员工可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，加班需员工与公司协商一致，公司不得强迫或变相强迫员工加班。公司不加班就扣钱，侵害了员工的合法权益，属于违法行为。员工遭遇此类情况，可先与公司沟通，表明公司行为违法并要求补发扣除的工资；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正；还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请，要求公司支付克扣的工资及经济补偿。如果您在工作中也遇到类似的权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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公司不加班扣钱的行为是违法的。加班必须基于员工和公司协商一致，公司不得强迫或变相强迫员工加班，这种扣钱行为明显侵害了员工的合法权益。
1.员工可先与公司沟通，明确告知公司其行为违法，并要求补发扣除的工资。通过和平沟通解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持良好的劳资关系。
2.若沟通没有效果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，并责令其改正违法行为，以保障员工权益。
3.员工还能申请劳动仲裁。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付克扣的工资及经济补偿。
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法律分析：
（1）公司不加班扣钱这一行为严重违反法律规定。按照法律，加班必须基于员工和公司协商一致，公司不能强迫或变相强迫员工加班，扣钱属于变相强迫加班的手段。
（2）该行为侵害了员工的合法权益，员工正常工作所得的工资不应因拒绝加班而被扣除。
（3）员工维权途径多样。第一步可与公司沟通，明确指出其行为违法并要求补发扣除工资，这是较为温和的解决方式。若沟通无果，第二步可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。第三步还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请，要求公司支付克扣工资及经济补偿。

提醒：
员工维权需保留好相关证据，不同公司情况不同，具体维权方案可进一步咨询分析。
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（一）公司不加班扣钱是违法行为，员工维权时，先以平和理性的态度与公司沟通，清晰指出公司这种行为违反了员工自愿加班的原则，要求公司补发扣除的工资。

（二）若与公司沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并且责令公司改正其违法行为。

（三）员工也能够申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付克扣的工资以及相应的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.公司不加班就扣钱属违法行为，加班得和员工协商，不能强迫。这种行为侵害员工权益，员工可维权。
2.先和公司沟通，指出其违法，要求补发被扣工资。
3.沟通没用，可向劳动监察部门投诉，他们能调查并责令公司改正。
4.也能申请劳动仲裁，备好劳动合同、工资条等证据，让公司支付克扣工资和经济补偿。