恶意欠薪劳动法怎么规定赔偿

结论：
用人单位恶意欠薪，劳动者可获赔偿金、经济补偿，恶意欠薪涉嫌犯罪的可追究单位及相关人员刑事责任。
法律解析：
依据法律规定，用人单位恶意欠薪，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者解除劳动合同，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若恶意欠薪情况严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，还会追究单位及其直接负责人员的刑事责任。如果劳动者遇到用人单位恶意欠薪的情况，可详细咨询专业法律人士获取更精准的法律建议和帮助。
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用人单位恶意欠薪严重侵害劳动者权益，劳动者可获多方面赔偿。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付时用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿，依据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪，单位及其直接负责人员会被追究刑事责任。

解决措施与建议：
1.劳动者遭遇欠薪及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量维权。
2.保留好劳动合同、工资条等证据，便于后续维权。
3.若情况严重，可寻求法律援助，通过法律途径追究单位刑事责任。
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法律分析：
（1）当用人单位恶意欠薪时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期仍不支付，用人单位需按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对恶意欠薪行为的经济制裁。
（2）劳动者有权因用人单位恶意欠薪而解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若恶意欠薪情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，单位及其直接负责人员要承担刑事责任，这体现了法律对恶意欠薪行为的严厉打击。

提醒：劳动者遇到用人单位恶意欠薪，应及时收集证据，按法律程序维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位恶意欠薪，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）劳动者可主动解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若恶意欠薪情况严重涉嫌拒不支付劳动报酬罪，司法机关会追究单位及其直接负责人员的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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用人单位恶意欠薪，劳动者获赔偿规定如下：
-劳动行政部门会责令限期支付，若逾期未付，用人单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
-劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
-若恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪，单位及直接负责人会被追究刑事责任。