员工怎么要公司欠款

结论：
员工向公司追讨欠款，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼、强制执行等步骤进行。
法律解析：
员工追讨欠款有法可依。收集借条、合同、转账记录、聊天记录等证据是为后续行动奠定基础，证明欠款事实和金额。友好协商达成还款协议是较为平和的解决方式。若协商不成，对于劳动报酬类欠款可向劳动监察部门投诉，这是行政手段的监督。申请劳动仲裁则是利用准司法程序解决劳动纠纷。对于一般民事欠款纠纷可向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。法院判决后公司不履行，员工申请强制执行，能通过法定措施实现债权。若在追讨欠款过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是追讨欠款的基础，这些证据能清晰证明欠款事实和具体金额，是后续维权的关键支撑。
（2）友好协商是较为温和的解决方式，双方达成还款协议可避免矛盾激化，以和平方式解决问题。
（3）劳动监察部门投诉适合劳动报酬类欠款，这是借助行政力量维护员工权益。
（4）申请劳动仲裁能通过专业仲裁机构对纠纷进行裁决，其结果具有一定权威性。
（5）对于一般民事欠款纠纷，向法院提起诉讼是常见途径，法院判决具有强制执行力。
（6）申请强制执行可保障员工债权得以实现，通过司法手段强制公司履行还款义务。

提醒：
不同类型欠款适用的解决途径有差异，员工需准确判断并及时收集保护证据。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据是追讨欠款的基础，像借条、合同、转账记录、聊天记录等材料，都能作为证明欠款事实和金额的有力凭证，要妥善留存。
（二）与公司友好协商解决，双方达成还款协议，明确还款的时间和方式，这是较为温和的解决途径。
（三）如果协商不成，对于工资等劳动报酬类欠款，可向劳动监察部门投诉。一般的民事欠款纠纷，则可向法院提起诉讼。
（四）也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委裁决。
（五）若法院判决后公司仍不履行还款义务，员工可申请强制执行，通过查封、扣押、冻结公司财产来实现债权。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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员工追讨公司欠款，步骤如下：
一是收集证据，借条、合同、转账及聊天记录等能证明欠款情况的材料都要留好。

二是友好协商，和公司谈成还款协议，确定还款时间与方式。

三是维权途径，劳动报酬欠款可投诉到劳动监察部门，也能申请仲裁；一般民事欠款可起诉。若公司不履行判决，可申请强制执行。
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员工追讨公司欠款可通过多途径有序解决。收集证据与友好协商是前期基础工作，后续根据情况选择投诉、仲裁或诉讼等方式。
1.前期准备：收集借条、合同、转账记录、聊天记录等能证明欠款事实和金额的证据，然后与公司友好协商，达成明确还款时间和方式的还款协议。
2.投诉：协商无果且欠款属于工资等劳动报酬类，可向劳动监察部门投诉。
3.仲裁：提交仲裁申请书及相关证据申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。
4.诉讼：一般民事欠款纠纷可向法院提起诉讼，若公司不履行判决，可申请强制执行，通过查封、扣押、冻结公司财产实现债权。