连续四个月不发工资可以申请赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位连续四个月不发工资，这种未及时足额支付劳动报酬的行为违反了法律规定。
（2）劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，尝试和平解决工资支付问题。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来实现这些权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）先与单位友好协商，明确表达支付工资的要求，留存协商记录。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）若对劳动行政部门处理结果不满意，可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
（四）通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，仲裁需在规定时效内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位连续四个月不发工资，属未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者可申请赔偿。

2.劳动者可先和单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。

3.劳动者可解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。劳动者也能通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
连续四个月不发工资，劳动者可申请赔偿，还能解除劳动合同并获经济补偿，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
用人单位连续四个月不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者可先与单位协商支付工资，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在劳动薪资方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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用人单位连续四个月不发工资，劳动者有权申请赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬属违法行为。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者也可选择解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
4.劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，确保应得赔偿和补偿落实到位。