试用期三天不给工资找谁

法律分析：
（1）试用期三天不给工资，劳动者可先与用人单位协商，这是较为直接的解决方式。协商过程中收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明试用工作的证据，为后续维权做准备。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。投诉时要准备好相关证据和个人身份证明材料。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁有法律效力，对结果不服可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要及时收集保存证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要注意沟通态度，明确表达自身诉求，收集的证据要保证真实有效且能充分证明试用工作情况。
（二）向劳动监察部门投诉，需提前整理好证据清单，确保个人身份证明等材料齐全，以便监察部门高效处理。
（三）申请劳动争议仲裁，要严格在规定时间内提出，仲裁申请书应清晰阐述诉求和事实理由。若对仲裁结果不服起诉，要按法院要求准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明试用期工作也应获得相应报酬，用人单位试用期三天不给工资的行为违反此规定。
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若试用期三天用人单位不给工资，可这样解决：
-与单位协商，协商前收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明试用工作的证据，要求支付工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时备好相关证据和个人身份证明，部门会调查处理，责令单位支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，提交申请书和证据。不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
试用期三天不给工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径解决，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。当试用期三天不给工资时，可先与用人单位协商，同时收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明试用工作的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位调查处理并责令支付工资，投诉要准备好相关证据和个人身份证明等材料。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁具有法律效力，对结果不服可向法院起诉。如果在工资支付问题上遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.试用期三天不给工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径解决。这些途径能有效维护劳动者权益，且层层递进，保障劳动者在不同情况下都有解决办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，协商过程中收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明试用工作的证据，为后续维权做准备。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好相关证据和个人身份证明等材料，由劳动监察部门调查处理，责令单位支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。