工地受伤老板不给误工费咋办

（一）收集证据时，仔细保存劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录、工资条等，这些能证明与老板存在劳动关系、自己受伤情况以及误工损失情况。
（二）和老板协商，清晰表明老板有支付误工费等工伤赔偿的责任。
（三）若协商没有结果，向劳动监察部门投诉，借助政府部门的力量让老板改正错误。
（四）申请劳动仲裁，要在规定时间提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁机构裁决。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。误工费属于治疗工伤期间的工资福利，应由老板支付。
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工地受伤老板不给误工费，劳动者可通过一系列步骤维护权益。关键在于收集证据、与老板协商，协商不成借助行政与司法途径解决。
1.收集证据：准备劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录、工资条等，以此证明劳动关系、受伤事实和误工损失，为后续维权提供有力支撑。
2.协商解决：主动和老板沟通，明确指出其需承担支付误工费等工伤赔偿责任，争取协商解决。
3.行政投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使其责令老板改正。
4.劳动仲裁：可申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构依法裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，通过法律途径获取应有的误工费和其他工伤赔偿。
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结论：
工地受伤老板不给误工费，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害，应享受工伤保险待遇，其中包括误工费等赔偿。当老板拒绝支付误工费时，职工可先收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，这些证据是认定劳动关系和受伤事实的关键。之后与老板协商，明确其法定赔偿责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板改正。也能申请劳动仲裁，仲裁机构会依据证据和法律作出裁决。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。通过这些法律途径，能保障受伤职工获得应有的赔偿。如果在处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到最大程度的维护。
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法律分析：
（1）收集证据是关键步骤。劳动合同可证明与工地的劳动关系，医疗诊断证明能证实受伤情况，考勤记录和工资条则用于确定误工损失，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）与老板协商是较为平和的解决方式，以法律规定明确老板应承担的工伤赔偿责任，尝试和平解决纠纷。
（3）当协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门有权责令老板改正，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁需注意在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依据法律作出裁决。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序获取应得的误工费及其他工伤赔偿。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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工地受伤老板不付误工费，可按以下步骤维权：
1.收集证据，如劳动合同、诊断证明、考勤记录、工资条等，证明劳动关系、受伤事实和误工损失。

2.与老板协商，让其承担误工费等工伤赔偿责任。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令老板改正。

4.申请劳动仲裁，在规定时间提交申请书和证据，等待裁决。

5.对仲裁结果不服，在规定期限内起诉，保障自身权益。