没签劳动合同员工离职单位不发工资合法吗

未签劳动合同员工离职，单位不发工资不合法。
根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。即使未签订劳动合同，只要员工为单位提供了劳动，单位就应当支付相应报酬。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果单位不发工资，员工可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额等。
总之，单位不能因未签劳动合同而拒绝支付员工工资，员工应积极维护自身合法权益。
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关于没签劳动合同员工离职单位不发工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 没签劳动合同并不影响员工获得劳动报酬的权利。员工付出了劳动，单位就应该按照约定支付工资。
3. 如果单位不发工资，员工可以采取以下措施：
与单位协商，要求支付工资。明确告知单位不发工资是违法的，争取和平解决。
向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。需准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录等。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保工资能够顺利拿到手。
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不合法。
1. 即使未签劳动合同，员工付出劳动就应获得相应报酬。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应依法支付工资。
2. 用人单位不发工资，员工可通过多种方式维权。可与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。
3. 劳动监察部门和劳动仲裁机构会依据相关证据认定事实。比如员工的考勤记录、工作成果、同事证言等，都可作为证明劳动关系及工作情况的证据。总之，单位不发工资的行为违反法律规定，员工有多种途径维护自身权益。
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没签劳动合同员工离职时，单位不发工资是不合法的。
在这种情况下，员工与单位实际上已形成事实劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但员工付出了劳动，就有权获得相应报酬。
即使未签订劳动合同，依据劳动法律法规，单位也应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。若单位不发工资，员工可通过多种途径维权。比如，先与单位进行协商，明确告知单位这种行为违反法律规定，要求其尽快支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，详细说明工作的起止时间、工作内容、工资数额等情况，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。此外，员工还可以申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，通过仲裁程序要求单位支付工资及可能的经济补偿等。总之，单位不能以没签劳动合同为由而不发工资，员工的合法权益应得到保障。