挪用公款公司买东西公司怎么处理

法律分析：
（1）员工挪用公款为公司买东西仍属违法行为。即便目的是为公司采购，其挪用行为本身违反了法律规定和公司财务制度。
（2）公司发现此类情况，先进行内部调查很有必要。固定转账记录、购物凭证等证据，能为后续处理提供有力支撑。
（3）对于挪用数额小、情节轻的情况，公司依据内部规章给予纪律处分并要求返还公款，既能起到警示作用，也能挽回损失。
（4）若挪用数额大或情节严重，公司报案让司法机关追究刑事责任，同时通过民事诉讼索赔，可维护公司合法权益。
（5）公司完善财务管理制度、加强监管，能从源头上预防此类违法行为再次出现。

提醒：公司发现员工挪用公款，要及时按流程处理并保留证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）内部调查：对员工挪用公款情况展开调查，把转账记录、购物凭证等能证明挪用行为的证据固定下来。
（二）小额处理：若挪用数额小、情节轻，按公司内部规章制度给予纪律处分，像警告、降职、辞退等，同时让员工返还挪用的钱。
（三）大额处理：挪用数额大或情节严重时，向公安机关报案，让司法机关追究其刑事责任，还能通过民事诉讼要求员工赔偿损失。
（四）制度完善：公司要完善财务管理制度，加强监管，避免此类情况再次出现。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.员工挪用公款为公司买东西同样违法。公司先开展内部调查，收集转账记录、购物凭证等证据。
2.若挪用数额小、情节轻，公司按内部制度给予纪律处分，像警告、降职、辞退等，还可要求返还公款。
3.若数额大或情节严重，公司可报案，由司法机关追刑责，可能涉嫌挪用资金罪，也能民事诉讼索赔。
4.公司要完善财务制度，加强监管，避免类似事件重演。
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结论：
员工挪用公款为公司买东西属于违法行为，公司可根据不同情况采取内部处理、报案追究刑事责任及民事诉讼索赔等措施，同时要完善财务管理制度。
法律解析：
员工挪用公款，即便用于公司买东西，本质也是违反法律规定的行为。根据《中华人民共和国刑法》，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人的犯罪行为。公司发现此类情况，先进行内部调查固定证据很关键，像转账记录、购物凭证等能证明挪用事实。若挪用数额小、情节轻，公司依内部规章给予纪律处分并要求返款，是合理合法的处理方式。若数额大或情节严重，向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任，公司还能通过民事诉讼索赔损失。公司完善财务管理制度、加强监管能从源头上减少此类违法情况。如果您在处理类似问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议。
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1.员工挪用公款为公司买东西仍属违法行为。无论出于何种目的，挪用公款这一行为本身违反法律规定。
2.公司面对此类情况可分情况处理。若挪用数额小、情节轻，公司可先进行内部调查，固定转账记录、购物凭证等证据，再依据内部规章给予警告、降职、辞退等纪律处分，并要求员工返还挪用款项。
3.若挪用数额大或情节严重，公司可向公安机关报案，由司法机关以挪用资金罪追究其刑事责任，同时通过民事诉讼要求员工赔偿损失。
4.为防止类似情况再次发生，公司应完善财务管理制度，加强监管，规范资金使用流程和审批机制。