未签合同自动离职有工资吗

未签合同自动离职是有工资的。
根据我国法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位就应支付工资。比如提供工作证、考勤记录、工友证言等证据，可证实工作事实。
自动离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。
需要注意的是，劳动者虽有离职自由，但最好提前通知用人单位，避免给双方造成不必要的麻烦。同时，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，保障双方合法权益。
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关于未签合同自动离职有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，未签合同自动离职是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。
2. 对于未签合同的情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这与劳动者能否拿到离职当月工资并无直接关联。
3. 劳动者自动离职，只要在离职前正常提供了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定或实际工作天数支付工资。
4. 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：一是与用人单位协商解决，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能涉及的未签合同双倍工资等权益。
5. 在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以维护自己的合法权益。
总之，未签合同自动离职，劳动者有权获得已工作期间的工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。
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1. 未签合同自动离职通常是有工资的。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。
2. 即便没签合同，双方也已形成事实劳动关系。劳动者自动离职，只要能证明自己实际工作的天数等情况，用人单位就需按照约定或法定标准支付工资。
3. 比如，工作几天就应按几天的工作量计算工资，一般按劳动合同约定的工资标准来支付。若未约定，参照本单位同岗位劳动者工资标准或当地同行业平均工资标准支付。
4. 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，以保障自己获得劳动报酬的合法权益。
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未签合同就自动离职，这种情况下劳动者依然是有工资的。
即使双方没有签订书面合同，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，付出了相应的劳动时间和精力，就形成了事实上的劳动关系。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。
比如，小李在一家小餐厅工作，未签订合同，工作一个月后自动离职。虽然没有合同，但小李每天正常上班，完成了相应的工作任务，那么餐厅就应该按照约定支付小李这一个月的工资。如果餐厅拒绝支付，小李可以通过收集如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录等能证明自己工作过的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己获取劳动报酬的合法权益。总之，无论是否签合同，劳动者付出劳动就应获得相应工资。