试用期拖欠工资如何办

结论：
试用期被拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。试用期内拖欠工资，劳动者首先可与单位协商并保留证据，这是较为温和且高效的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，只要提供能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，准备好仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法裁决。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在试用期遭遇工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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1.劳动者在试用期遭遇拖欠工资，可通过多种途径维权。核心在于先与单位协商，协商不成再依序向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
2.具体措施建议如下：
与用人单位协商时，要积极沟通并保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
若协商失败，向劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，借助行政力量促使单位限期支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委依法裁决。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决试用期拖欠工资问题的第一步，劳动者与用人单位直接沟通并保留证据，有助于后续维权。比如聊天记录可明确双方就工资支付的交流情况。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。提供能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定的一年时效内提出，并准备好相关材料。仲裁委受理后会进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，保留好聊天记录、通话录音等协商证据，要求及时支付工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委依法裁决。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商：发现试用期被拖欠工资，先和单位谈，要求及时支付，并留存聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.申请仲裁：可在知道权利受损1年内，向劳动争议仲裁委员会申请，准备好仲裁申请书和证据，仲裁委依法裁决。

4.起诉：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。