公司裁员补偿金含绩效工资吗

法律分析：
（1）公司裁员补偿金的计算与劳动者在单位的工作年限相关，按每满一年支付一个月工资的标准执行。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）绩效工资属于劳动者正常劳动报酬范畴，计算裁员补偿金时，绩效工资应包含在内。
（3）当劳动者工资构成多样，如包含基本工资、绩效工资、奖金等，需将这些收入总和除以十二个月来确定月平均工资，该平均工资就是经济补偿的计算基数，不能排除绩效工资。

提醒：
计算裁员补偿金时要准确统计各项收入，确保绩效工资等正常报酬纳入计算。不同情况可能存在差异，若对计算有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.公司裁员补偿金应包含绩效工资。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资标准给付，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.绩效工资是劳动者正常劳动报酬一部分，计算经济补偿金理应涵盖。若劳动者工资包含基本工资、绩效工资、奖金等，需将这些收入相加后除以十二个月得到月平均工资，以此作为经济补偿计算基数。
3.解决措施和建议：公司在裁员计算补偿金时，要严格按照法律规定将绩效工资纳入计算范围。劳动者若发现公司未正确计算，可先与公司沟通协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
公司裁员补偿金包含绩效工资。

法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。绩效工资属于劳动者正常劳动报酬，计算经济补偿金时理应涵盖绩效工资。若劳动者工资由基本工资、绩效工资、奖金等构成，需将这些收入相加后除以十二个月得出月平均工资，作为经济补偿计算基数，因此裁员计算补偿金时绩效工资不能被排除。
若您在裁员补偿计算方面有疑问，或是遇到其他劳动纠纷相关问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）若公司裁员计算补偿金未包含绩效工资，劳动者可先与公司友好协商，明确指出绩效工资应纳入补偿金计算范围。
（二）若协商无果，劳动者可收集劳动合同、工资条、绩效奖金发放记录等能证明绩效工资的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可准备好相关证据，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司裁员补偿金要算上绩效工资。经济补偿按员工在公司的工作年限，每满一年给一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.绩效工资是正常劳动报酬，算经济补偿金时要包含它。若工资有基本工资、绩效工资、奖金等，算平均工资时把这些收入相加除以十二个月，以此为补偿计算基数。
3.裁员算补偿金，绩效工资不能排除。