开除60岁未签合同以上员工怎么赔偿

法律分析：
（1）员工达到60岁法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位终止用工通常无需支付经济补偿。这是依据法律规定，当员工到退休年龄，劳动关系自然结束。
（2）若员工达60岁却未享受基本养老保险待遇，且与单位形成劳动关系，单位开除员工的情况分两种。合法解除且符合支付经济补偿情形时，按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况需明确自身是否享受养老保险待遇，以及单位解除劳动关系是否合法。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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员工达60岁达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位终止用工通常无需支付经济补偿。但员工虽达60岁未享受基本养老保险待遇且双方形成劳动关系，单位开除员工分不同情况处理。
1.合法解除且符合支付经济补偿情形，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议单位在处理此类情况时，先确认员工是否享受基本养老保险待遇，若未享受且有开除需求，严格依据法律规定判断解除是否合法，避免因违法解除支付高额赔偿金。
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结论：
员工达60岁，劳动合同自动终止，单位终止用工一般无需支付经济补偿；若未享受基本养老保险待遇且形成劳动关系，单位合法解除符合条件需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，员工达到法定退休年龄，劳动合同会自动终止，此时单位终止用工不存在支付经济补偿的问题。但如果员工虽到60岁却未享受基本养老保险待遇，同时和单位形成了劳动关系，单位开除员工的情况有所不同。合法解除且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而单位违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在这方面遇到了类似的法律问题，不清楚自己的权益和单位的责任，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当员工已达60岁且达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿。此时单位可正常办理终止用工手续。
（二）若员工虽达60岁但未享受基本养老保险待遇且双方形成劳动关系，单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，需按员工工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位要准确判断解除行为的合法性，避免不必要的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工满60岁达到退休年龄，劳动合同自动终止，单位终止用工不用给经济补偿。
2.60岁员工没享受养老保险待遇且与单位有劳动关系，单位开除时：合法解除且符合补偿情形，按工作年限，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
3.若违法解除，单位要按经济补偿标准两倍给赔偿金。