签了三次固定期合同到期了被裁如何赔偿

法律分析：
（1）签了三次固定期合同到期后，若符合订立无固定期限劳动合同条件却被裁，单位的解除行为违法。这种情况下，法律给予劳动者选择权，劳动者可要求继续履行合同，恢复劳动关系。
（2）若劳动者不要求继续履行合同，或者因为客观原因已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者遇到此类情况要注意留存相关工作证据，不同案情的赔偿计算和处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认是否符合订立无固定期限劳动合同情形，如已经签订三次固定期限劳动合同且满足其他法定条件，留存好相关合同等证据。
（二）若单位违法解除，可先与单位协商，要求继续履行合同。
（三）若不要求继续履行合同或无法继续履行，计算自己的经济补偿，按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以解除或终止前十二个月平均工资为标准，然后要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.签三次固定期合同到期被裁，若符合签无固定期限合同条件，单位属违法解除。
2.单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
签了三次固定期合同到期后被裁，若符合订立无固定期限劳动合同情形，单位属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，签三次固定期合同后符合条件应订立无固定期限劳动合同，此时单位裁人属于违法解除。若遇到这种情况，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，让劳动关系恢复正常；二是若不想继续履行或者客观上已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签三次固定期合同到期后被裁，若符合订立无固定期限劳动合同条件，单位此举属违法解除。劳动者可维护自身权益。
1.劳动者有选择继续履行合同的权利，要求单位按原合同继续履行。
2.若劳动者不要求继续履行或客观上无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
建议劳动者遇到此类情况，先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。