哺乳期单位裁员怎么算补偿金，应该如何处理

结论：
哺乳期单位裁员属违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，哺乳期单位裁员这种行为被认定为违法解除劳动合同。赔偿金的计算是以经济补偿标准为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到这种情况时，劳动者可先与单位协商，要求单位按标准支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.哺乳期被单位裁员，属于违法解除劳动合同。单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉维权。
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1.哺乳期单位裁员属于违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，要求按标准支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼以维护自身权益。
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法律分析：
（1）哺乳期单位进行裁员，这种行为属于违法解除劳动合同。根据法律规定，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者在面对此类情况时，有多种维权途径。可以先与单位协商，要求其按标准支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
哺乳期劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若哺乳期遭遇单位裁员，可先明确补偿金标准，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）与单位协商，要求按标准支付赔偿金。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。