主播被开除算是违约么

1.主播被开除是否违约要视具体情况而定。当主播合同明确规定开除情形与违约责任，且公司依据约定因主播严重违反工作规范、保密义务等情形开除主播时，公司不构成违约，无需担责。
2.若公司无正当理由，未按合同约定就开除主播，属于违约行为，主播有权要求公司承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失。
3.若主播与公司构成劳动法律关系，开除主播需遵循劳动法律规定。若公司违反规定，主播可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

建议公司开除主播前仔细审查合同约定及法律规定，避免违约风险。主播遇到不合理开除要保留证据，及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）当主播与公司签订的合同明确规定开除情形与违约责任时，若主播严重违反工作规范、保密义务等约定情形被公司开除，公司的行为一般不构成违约，也无需承担责任。
（2）要是公司没有正当理由，未依照合同约定就擅自开除主播，这种行为构成违约。在此情况下，主播有权要求公司承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。
（3）若主播与公司之间符合劳动法律关系，公司开除主播必须遵循劳动法律规定。若违反规定，主播可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
主播和公司都应重视合同约定，按规行事。双方遇到纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）主播要仔细查看与公司签订的主播合同，明确其中关于开除情形和违约责任的约定。若公司依据约定情形开除自己，需审视自身是否确实违反相关条款。
（二）若公司无正当理由擅自开除，主播应收集好合同、工作记录、沟通信息等证据，要求公司承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失。
（三）若符合劳动法律关系，当公司开除行为不符合劳动法律规定时，主播可准备材料申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.主播被开除是否违约要具体分析。若合同明确了开除情形和违约责任，公司按约开除，比如主播严重违规，通常不算违约，公司无责。

2.若公司无正当理由擅自开除主播，构成违约，主播可要求公司担责，如支付违约金、赔偿损失。

3.若属于劳动法律关系，开除要遵循劳动法，否则主播可通过劳动仲裁维权。
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结论：
主播被开除是否违约需视情况而定，符合合同约定开除情形通常不算违约，无正当理由擅自开除则构成违约，符合劳动法律关系的开除还需遵循劳动法规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，当主播合同明确约定开除情形与违约责任时，公司按约定开除主播，如主播严重违反工作规范或保密义务等，公司不构成违约，无需承担责任。若公司无正当理由且未按合同约定开除主播，就违反了合同约定，主播有权要求公司承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。另外，若主播与公司构成劳动法律关系，开除主播还需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律规定，若公司未遵守，主播可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在主播合同或劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律建议。