小厂没签合同工伤怎么做工伤鉴定

结论：
小厂未与员工签合同，员工遭遇工伤仍可做工伤鉴定并享受相应待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，即便未签订劳动合同，只要能证明劳动关系存在，员工就有权申请工伤鉴定。员工可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。在事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤且伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定后，员工可依法享受工伤保险待遇，若单位未缴纳社保，费用由单位承担。如果您在工伤鉴定等方面存在疑问或遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.小厂未与员工签合同，员工遭遇工伤仍能做工伤鉴定。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动关系的存在不以书面合同为唯一判定标准，员工权益应受保护。
2.解决措施和建议如下：
证明劳动关系，员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。
申请工伤认定，自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
进行劳动能力鉴定，认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
享受待遇，根据鉴定结果，员工依法享受工伤保险待遇，单位未缴纳社保的，费用由单位承担。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响员工遭遇工伤后进行工伤鉴定。员工需先证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来实现。
（2）在事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）工伤认定后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（4）员工根据鉴定结果依法享受工伤保险待遇，若单位未缴纳社保，相关费用由单位承担。

提醒：
员工要及时收集劳动关系证据，按规定时间申请工伤认定和鉴定。不同案情处理有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证明劳动关系：员工收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证实与小厂存在劳动关系。

（二）申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）申请劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

（四）享受待遇：根据鉴定结果，员工依法享受工伤保险待遇；单位未缴纳社保，费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.小厂没和员工签合同，员工工伤也能做鉴定。先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。

2.事故发生1年内，员工或近亲属可向单位所在地社保部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

3.认定工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，向市级劳鉴委申请劳动能力鉴定，提交认定决定和医疗资料。

4.按鉴定结果，员工享受工伤保险待遇，单位没缴社保，费用单位承担。