用人单位可以停发工资吗

结论：
一般情况下用人单位不得停发工资，特定情形如劳动者请事假、旷工，或用人单位经营困难协商一致后可按规定处理。
法律解析：
根据法律规定，劳动者依劳动合同约定提供劳动时，用人单位有及时足额支付工资的义务，违反该义务劳动者可要求支付工资与经济补偿，还能向劳动行政部门投诉。不过在一些特殊情况中，用人单位有权停发工资。劳动者请事假，用人单位可不支付事假期间工资；劳动者旷工等自身原因未提供劳动，用人单位可停发旷工期间工资。此外，用人单位经营困难时，经与工会或职工代表协商一致，可暂时延期支付工资并告知劳动者。若大家在工资支付方面遇到问题，不确定自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）正常情况下，劳动者依据劳动合同履行劳动义务，用人单位有义务及时且足额支付工资，否则劳动者有权要求支付工资与经济补偿，还能向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。
（2）在特定情形中，用人单位可停发工资。劳动者请事假，用人单位可不支付事假期间工资；劳动者因自身原因未提供劳动，像旷工，用人单位可停发旷工期间工资。
（3）当用人单位经营困难时，经与工会或职工代表协商一致，可暂时延期支付工资，不过要告知劳动者。

提醒：
劳动者遇到用人单位停发工资情况，需先确认是否属可停发情形；用人单位停发工资时要严格按规定操作，避免法律风险，具体案情建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者权益维护途径
当用人单位违反及时足额支付工资义务时，劳动者可先与单位沟通要求支付工资及经济补偿；若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

（二）用人单位可停发工资情形
1.劳动者请事假，用人单位可不支付事假期间工资。
2.劳动者因自身原因未提供劳动，如旷工，用人单位可停发旷工期间工资。
3.用人单位经营困难，经与工会或职工代表协商一致并告知劳动者后，可暂时延期支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.正常情况，劳动者依约提供劳动，单位有按时足额发工资的义务，违规的话，劳动者可要求支付工资和补偿，也能向劳动部门投诉，部门会责令限期支付。

2.特定情形单位可停发工资。劳动者请事假，事假期间可不发工资；旷工等自身原因未劳动，旷工期间工资可停发。

3.单位经营困难，和工会或职工代表协商一致，可暂延发工资，但要告知劳动者。
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1.用人单位通常不得停发工资。劳动者依劳动合同提供劳动，用人单位有及时足额支付工资的责任，违反此义务时，劳动者有权要求支付工资与经济补偿，还能向劳动行政部门投诉，由该部门责令限期支付。
2.特定情形下用人单位可停发工资。劳动者请事假，用人单位可不支付事假期间工资；劳动者因自身原因未提供劳动，像旷工，用人单位可停发旷工期间工资。
3.若用人单位经营困难，经与工会或职工代表协商一致，可暂时延期支付工资，同时需告知劳动者。

建议劳动者遇到工资停发问题，先与单位友好协商，协商无果再采取投诉或仲裁等法律途径。用人单位应严格依法支付工资，特殊情况停发或延期支付时，要确保程序合法合规，保障劳动者权益。