装修工头欠薪怎么办

装修工头欠薪，劳动者可多途径维权。可先与工头协商，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工头限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请并准备好相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。有欠条的可直接起诉。
1.协商阶段要积极主动沟通，及时保留证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉时，应清晰准确地说明情况，配合调查。
3.申请仲裁前仔细准备证据，确保材料完整有效。
4.起诉要注意时间节点，按法律规定流程进行。
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法律分析：
（1）与工头协商是维权的第一步，保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。当协商无法达成支付工资的结果时，该证据可作为事实依据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有责令工头限期支付工资的权力，能借助行政力量促使工头履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，并准备好相关证据。仲裁是具有法律效力的解决方式，能对双方争议作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，法院的判决具有强制执行力。若有欠条，可直接起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权过程要注重证据收集与保存，不同案情适用的维权方式有差异，建议咨询以获得精准分析。
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劳动者遇到装修工头欠薪，可按以下途径维权：
一是协商。和工头协商支付工资，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令工头限期付薪。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交书面申请并备好证据。
四是起诉。对仲裁结果不服，十五日内可起诉；有欠条也能直接起诉。
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结论：
装修工头欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
劳动者遭遇装修工头欠薪时，协商是较为简便的方式，在协商过程中保留相关证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，劳动监察部门可依据法律规定责令工头限期支付工资。申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提交书面申请并准备好相关证据。对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院起诉。若持有欠条，还能直接向法院起诉。在遇到此类问题时，若对具体的维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与工头协商：和工头沟通要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等能证明协商过程和欠薪事实的证据。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，该部门有权责令工头限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若有欠条，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。