劳动仲裁工伤认定全流程是啥

法律分析：
（1）工伤认定申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位有30日申请期限；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（2）受理与调查核实：社会保险行政部门15日内审核材料决定是否受理，受理后按需调查核实。
（3）作出认定决定：一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
（4）劳动关系争议处理：若职工与用人单位就劳动关系存在争议，先通过劳动仲裁确认，提交仲裁申请书、证据等，仲裁委受理审理裁决，拿到生效裁决书后再进行工伤认定。

提醒：申请工伤认定和劳动仲裁要注意时间限制，不同案件情况不同，建议咨询专业人员进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁工伤认定有清晰流程。职工受事故伤害或患职业病，单位应30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工等相关方可1年内申请，申请要提交申请表、劳动关系证明等材料。社会保险行政部门15日内审核材料决定是否受理，受理后调查核实。一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
若职工和用人单位就劳动关系有争议，要先通过劳动仲裁确认。申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、证据等，仲裁委受理后开庭审理并裁决。拿到生效裁决书后再进行工伤认定。
建议职工及时了解流程，在规定时间内申请。单位要积极履行申请义务，避免职工权益受损。双方若遇劳动关系争议，及时申请劳动仲裁，保障工伤认定顺利进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁工伤认定流程包含工伤认定申请、受理与调查核实、作出认定决定；若对劳动关系有争议，可先通过劳动仲裁确认，再进行工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位有30日内申请工伤认定的义务；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后15日内审核决定是否受理，受理后会调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。若职工与用人单位就劳动关系有争议，需先通过劳动仲裁确认，提交仲裁申请书、证据等，仲裁委受理后开庭审理并裁决，拿到生效的裁决书后再进行工伤认定。如果大家在劳动仲裁工伤认定过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工伤认定申请：职工受事故伤害或患职业病，单位30日内申请；单位不申请，职工、近亲属或工会组织1年内申请，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
（二）受理与调查核实：社保行政部门15日内审核材料决定是否受理，受理后按需调查核实。
（三）作出认定决定：受理申请60日内作出认定，事实清楚的15日内作出。
（四）若对劳动关系有争议：先申请劳动仲裁确认，提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理审理裁决，拿到生效裁决书后再进行工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定申请：职工受事故伤害或患职业病，单位需在30日内申请；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

2.受理与调查核实：社保部门15日内审核材料决定是否受理，受理后按需调查。

3.作出认定决定：受理申请60日内出结果，事实清晰的15日内出。

4.劳动关系争议处理：若有争议，先申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁委审理裁决，凭生效裁决书再做工伤认定。