工伤赔付赔偿标准是什么

（一）员工遭遇工伤，首先要及时就医，保存好治疗工伤的各项费用凭证，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录等，以便从工伤保险基金顺利支付医疗待遇。
（二）在停工留薪期，员工要知晓自己原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付工资，若单位未支付，可及时沟通或通过合法途径维权。
（三）进行劳动能力鉴定后，根据不同等级对应相应的伤残待遇标准。如一级至四级伤残，可获得一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残按标准拿一次性伤残补助金，难以安排工作的还有伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）若员工因工死亡，家属要了解可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工伤赔付标准紧密关联工伤认定结果与劳动能力鉴定等级。一般赔偿项目涵盖多方面。
1.医疗待遇上，若治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，会从工伤保险基金支付，保障伤者能及时接受治疗。
2.停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，维持其基本生活。
3.伤残待遇按劳动能力鉴定等级赔偿。一至四级支付一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资，还按月支付伤残津贴；五级、六级支付一次性伤残补助金，标准为18至16个月本人工资，难以安排工作的支付伤残津贴；七级至十级支付一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资，劳动合同期满终止或职工提出解除时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.工亡情况给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，抚慰家属。

为保障权益，员工应及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，单位要积极配合，依法支付各项赔偿。
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结论：
工伤赔付标准与工伤认定和劳动能力鉴定等级有关，赔偿项目包含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔付遵循严格标准。医疗待遇方面，若治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等，可从工伤保险基金支付，保障职工就医权益。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，让职工在治疗休养期间生活有保障。伤残待遇根据劳动能力鉴定等级而定，不同等级对应不同的一次性伤残补助金及伤残津贴标准。工亡待遇涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为工亡职工家属提供经济支持。
若遇到工伤赔付相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤赔付需依据工伤认定结果与劳动能力鉴定等级确定。这两个因素是确定赔偿项目和金额的基础。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就可从工伤保险基金支付，这保障了职工治疗工伤的费用来源。
（3）停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间的经济收入不受影响。
（4）伤残待遇根据不同的劳动能力鉴定等级有不同赔偿标准。一至四级、五六级、七至十级伤残的赔偿方式和金额各有规定，体现了对不同程度伤残职工的合理补偿。
（5）工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为因工死亡职工的家属提供了一定的经济保障。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定需按法定程序进行，不同情况的工伤赔付细节有别，建议咨询进一步分析。
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工伤赔付标准取决于工伤认定和劳动能力鉴定等级。具体赔偿如下：
医疗待遇：符合规定的治疗费用，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：单位按月支付，待遇和原来一样。

伤残待遇：按鉴定等级赔偿。一到四级发一次性伤残补助金，按月发伤残津贴；五、六级也发一次性补助金，难以安排工作的发伤残津贴；七到十级发一次性补助金，合同期满或职工解除合同的，发医疗和就业补助金。

工亡待遇：包含丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。