公司受伤算不算工伤事故

结论：
公司受伤大概率属于工伤，但需符合法定情形并经社会保险行政部门认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，工作时间前后从事与工作相关预备或收尾工作受伤，因履行工作职责受暴力等意外伤害，患职业病等情况，都可认定为工伤。不过，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤。所以公司受伤是否为工伤，不能一概而论，需依据实际情况和法定标准判断。如果在公司遭遇受伤情况，不确定是否属于工伤，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司受伤是否算工伤要具体分析。工作时间和场所内，因工作原因受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病，或工作前后做预备或收尾工作受伤，都算工伤。
2.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不算工伤。
3.公司受伤大概率属工伤，但要符合法定情形，最终由社保行政部门认定。
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公司受伤是否为工伤需依具体情况判断。通常在工作时间和场所内，因工作原因、从事与工作相关预备或收尾工作、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况受伤，都应认定为工伤。而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤。所以公司受伤大概率属于工伤，但要符合法定情形，且需社会保险行政部门认定。
1.员工要提高自我保护意识，严格遵守工作流程和安全规范，减少意外发生。
2.公司应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护设备，营造安全的工作环境。
3.若发生疑似工伤情况，员工应及时就医并保留相关证据，配合社会保险行政部门的认定工作。
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（一）若在公司受伤，首先应确定是否处于工作时间和工作场所内，是否因工作原因导致事故伤害，若是则可初步判断可能为工伤。
（二）若受伤时间在工作时间前后，需看是否在从事与工作有关的预备性或收尾性工作，若是也可能被认定为工伤。
（三）若因履行工作职责受到暴力等意外伤害或患职业病，同样有可能被认定为工伤。
（四）需确认受伤原因，若属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，则不能认定为工伤。
（五）最终结果需由社会保险行政部门进行认定，要积极配合提交相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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法律分析：
（1）判断公司受伤是否为工伤事故有明确的法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或在工作时间前后于工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤，都应认定为工伤。
（2）在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病的情况，同样会被认定为工伤。
（3）然而，存在不得认定工伤的情况，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。
（4）公司受伤大多有认定为工伤的可能性，但最终需社会保险行政部门依据法定情形进行认定。

提醒：
公司受伤认定工伤需符合法定情形，且认定流程较严格。不同情况对应结果不同，建议咨询专业人士分析。