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具体操作：
1. 沟通协商：首先与单位人事部门沟通，了解单位退休政策，明确个人是否符合50岁退休条件，并争取单位支持。
2. 查阅法律文件：查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关政策文件，确保个人诉求符合法律法规规定。
3. 投诉仲裁：若单位拒绝办理退休，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。若投诉无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。
4. 法律诉讼：若劳动仲裁仍无法解决问题，可寻求专业律师的帮助，准备充分的证据材料，通过法律途径向法院提起诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，需保持冷静、理性，避免采取过激行为。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：一是与单位人事部门沟通，了解具体退休政策并争取权益；二是查阅相关法律法规及政策文件，确保个人诉求有据可依；三是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；四是必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护个人权益。
选择方式：
选择处理方式时，需考虑个人实际情况、单位态度及法律支持程度。若单位态度积极，可先尝试沟通解决；若沟通无果，再考虑法律途径。同时，需确保个人诉求合理合法，避免盲目行动。
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在苏州，女性干部未享干部待遇，50岁能否退休需视具体情况。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关政策，女性干部的退休年龄通常为55岁，但若未享受干部待遇且符合一定条件（如工作年限、工种等），可能按工人退休年龄即50岁办理退休。具体需结合个人档案、单位政策及当地社保部门规定判断。
提醒：若单位拒绝按50岁办理退休，且个人权益受损明显，应及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。