工伤后公司会赔钱吗

（一）公司已缴纳工伤保险：员工可要求公司协助申请工伤保险赔付，对于公司应承担的停工留薪期工资福利等费用，及时与公司沟通结算。
（二）公司未缴纳工伤保险：员工应收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、医疗记录等，要求公司按规定支付费用。
（三）若公司不依法赔偿：员工可先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤后公司是否赔钱依具体情况判断。若公司依法为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；不过，停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则由公司承担。

2.若公司未给员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，都要由公司按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

3.员工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定赔偿范围和金额。若公司不依法赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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结论：
工伤后公司是否赔钱及赔偿范围需分情况，缴纳工伤保险的公司部分赔付，未缴纳的公司需承担全部规定费用，员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，公司依法为员工缴纳工伤保险时，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，但停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等要公司承担。若公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，就都由公司按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。员工遭遇工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很重要，这样能确定赔偿范围和金额。若公司不依法赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径保障自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司依法缴纳工伤保险时，员工工伤后部分赔偿项目由工伤保险基金承担，如医疗与康复费用、一次性伤残补助金等。不过，像停工留薪期工资福利、特定伤残职工的伤残津贴等则由公司负责。

（2）公司未缴纳工伤保险，员工工伤后本应由工伤保险基金支付的费用，都需公司按工伤保险待遇项目和标准支付。员工遭遇工伤，要及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，明确赔偿范围和金额。

（3）若公司不依法赔偿，员工可借助劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
员工工伤后要尽快申请认定和鉴定，避免错过时效。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询专业分析。
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1.公司为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由保险基金支付，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。不过，停工留薪期工资、部分伤残津贴仍由公司承担。
2.公司未缴纳工伤保险，原本由保险基金支付的费用，全由公司按标准支付。
3.员工工伤后要及时申请认定和鉴定，确定赔偿范围金额。公司不赔偿，可通过仲裁、诉讼维权。