公司延迟发工资可以申请赔偿吗

结论：
公司延迟发工资，劳动者可要求支付经济补偿，还可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，当公司延迟发工资，劳动者有权依法获得相应经济补偿。劳动者遇到这种情况，可先尝试与公司友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在面对公司延迟发工资等劳动权益问题时，有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
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若公司延迟发工资，劳动者有权要求经济补偿。
-按规定，公司未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
-劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保障自身权益。
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公司延迟发工资，劳动者有权要求支付经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身合法权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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（一）与公司友好协商，明确指出公司延迟发工资违反规定，要求其及时支付工资并可提及按工作年限应给予的经济补偿。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，让劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可准备好相关证据申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司延迟发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，在此情况下劳动者有权解除劳动合同。
（2）用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者遇到公司延迟发工资，可先与公司友好协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使公司支付工资，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。