劳动纠纷去哪里解决最快

1.解决劳动纠纷要根据具体情况选最快途径。分歧小的，可先和单位协商，或请工会、第三方调解组织帮忙，达成协议能快速解决。

2.协商、调解不成，可申请劳动仲裁。仲裁程序简单，一般45日内出结果，情况复杂最多延长15日。

3.对仲裁结果不满可起诉，但诉讼程序复杂、耗时久。所以，协商和调解最快，不行的话仲裁更高效。
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结论：
解决劳动纠纷最快途径需依情况选，协商和调解最快，无法解决时仲裁较高效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷解决途径多样。若双方分歧小，与用人单位协商或通过工会、第三方调解组织调解，达成和解或调解协议，能快速化解纠纷。若协商、调解不成，可申请劳动仲裁，仲裁程序简便，通常45日内出裁决，情况复杂最多延长15日。而对仲裁结果不服提起诉讼，程序复杂、耗时久。所以，协商和调解是最快解决纠纷的方式，仲裁在无法协商调解时也是高效之选。如果在劳动纠纷处理中遇到问题，或对自身权益不清楚，可向专业法律人士咨询以维护合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动纠纷双方分歧较小时，与用人单位直接协商或借助工会、第三方调解组织进行调解，能以达成和解或调解协议的方式迅速化解纠纷，这是因为协商和调解具有灵活性和自主性，可避免繁琐程序。
（2）若协商与调解未能解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是不错的选择。仲裁程序有一定规范，且通常能在较短时间内出结果，一般不超45日，复杂情况也仅延长15日。
（3）若对仲裁结果不满而选择向法院起诉，虽然这是当事人的权利，但诉讼程序较为复杂，会耗费较多时间和精力。

提醒：劳动纠纷解决方式需根据实际情况选择，协商调解虽快但不一定能达成一致，仲裁和诉讼有各自流程和规则，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.解决劳动纠纷最快途径要依据具体情形判断。若双方分歧较小，协商和调解是最快方式；若协商、调解无果，仲裁是较高效选择；诉讼程序复杂耗时久。
2.若双方分歧小，可自行与用人单位协商，或请求工会、第三方调解组织介入调解，达成和解或调解协议以快速解决纠纷。
3.若协商、调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其程序相对简便，通常从受理到裁决不超45日，特殊情况可延长15日。
4.若对仲裁结果不满而选择向人民法院起诉，需做好耗时久的准备，建议尽量在协商、调解、仲裁阶段解决问题。
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（一）当劳动纠纷双方分歧较小时，优先选择与用人单位直接协商，也可请工会或第三方调解组织介入调解，争取达成和解或调解协议，这样能迅速解决纠纷。

（二）若协商和调解都没能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序简便，通常受理到裁决不超过45日，特殊情况可延长15日。

（三）若对仲裁结果不满，虽可向人民法院提起诉讼，但诉讼程序复杂且耗时久，不属快速解决途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。