拖欠工资6个月怎么赔偿和补偿

1.劳动者面对用人单位拖欠6个月工资，可要求单位足额支付工资，还能因单位未及时足额支付工资解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先尝试与单位协商，和平解决工资问题。
-若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，确保应得的工资、经济补偿和赔偿金到位。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资6个月的情况，有多种途径获得赔偿补偿。首先能要求单位足额支付工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（2）根据法律规定，用人单位未及时足额支付工资时，劳动者有权解除劳动合同，同时单位需按工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）在维权方式上，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）要求单位足额支付拖欠6个月的工资。
（二）因单位未及时足额支付工资解除劳动合同，根据工作年限获得经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（四）先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位拖欠工资6个月，劳动者可要求单位足额支付工资。
2.劳动者有权因单位未及时足额支付工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资6个月，劳动者可要求单位足额支付工资，解除劳动合同获经济补偿，若经责令逾期不付还可获赔偿金，可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。当用人单位拖欠工资6个月，劳动者有权要求其足额支付工资。同时，劳动者可因此解除劳动合同，单位要按工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权时可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。