在公司上班老板不发工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者与老板沟通并保留记录，为后续维权提供证据。
（2）劳动监察部门是政府保障劳动者权益的重要力量，向其投诉后，该部门可责令单位限期支付工资，这是一种较为直接有效的行政手段。
（3）劳动争议调解组织能为双方提供一个相对平和的协商平台，若达成调解协议但老板不履行，劳动者可申请仲裁。
（4）仲裁是处理劳动争议的重要程序，劳动者需在规定时间内提出申请，以保障自身合法权益。
（5）若对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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结论：
老板不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。老板不发工资侵害了劳动者权益。与老板协商是解决纠纷的便捷方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门可依据相关规定责令单位限期支付工资。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后具有一定约束力，若对方不履行可申请仲裁。仲裁是重要的维权手段，需在规定的一年内提出申请。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。若遇到老板不发工资的情况，可按照上述途径维权，若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇老板不发工资，可采取多种途径维权。当老板不发工资时，要及时采取有效措施维护自身权益。
1.先与老板协商，在沟通时保留好记录，这样能为后续维权留作证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后对方不履行，可申请仲裁。
4.若前面方式都无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保持冷静，按合法流程进行，注重证据收集。
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（一）与老板协商，在沟通时保留好记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据使用。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，若达成协议后老板不履行，可申请仲裁。
（四）上述方式无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和老板谈工资支付问题，保留沟通记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期付工资。

3.可找劳动争议调解组织调解，对方不履行调解协议，能申请仲裁。

4.前面方法没用，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。