申请劳动仲裁后一般多久出结果

法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件通常有着明确的时间限制，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始，一般需在45日内结束。这保障了劳动争议能在相对较短时间内得到处理。
（2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准可以延期，但延长期限不能超过15日，这就意味着最长在60天内要作出仲裁裁决。
（3）若超过规定时间仍未作出仲裁裁决，当事人拥有向法院提起诉讼的权利，以此保障自身的权益能够继续通过法律途径解决。

提醒：
申请劳动仲裁后需密切留意案件进展，一旦超期未出结果，要及时行使向法院起诉的权利维护自身权益。不同劳动争议情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当事人在申请劳动仲裁后，要通过仲裁委的官方网站、电话等渠道及时了解案件进展，明确是否在规定的45天或延长后的60天内。
（二）一旦发现超期未作出仲裁裁决，当事人应准备好相关证据材料，包括仲裁申请书、受理通知书等，向有管辖权的法院提起诉讼，通过诉讼途径解决劳动争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.仲裁庭裁决劳动争议案件，通常需在受理仲裁申请之日起45日内完结。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准，延长期限不超15日。
2.劳动仲裁一般45天出结果，最长不超60天。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
3.申请劳动仲裁后，当事人要留意案件进展，超期未出结果，可依法维权。
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结论：
劳动仲裁一般45天出结果，最长不超60天，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，通常需在45日内结束。要是案情复杂需要延期，经仲裁委主任批准能延长，但延长期最多15日。这就意味着正常情况45天有结果，特殊情况最长60天。如果超过这个时间仲裁裁决还未作出，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。所以，申请劳动仲裁后关注案件进展很重要，若超期未出结果，当事人要懂得依法维护自身后续权利。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁通常应在仲裁委受理申请之日起45日内结束，复杂案件经批准可延期，但延长期不超15日，即最长60天出结果。这一规定保障了劳动争议处理的效率，避免案件久拖不决。
2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。这为当事人提供了另一种解决劳动争议的途径，保障了其合法权益。
3.申请劳动仲裁后，当事人需及时关注案件进展。可通过与仲裁委沟通、查询进度等方式了解情况。若超期未出结果，要及时收集相关证据，依法向法院提起诉讼，维护自身后续权利。