裁员补偿多少个月工资

1.裁员补偿月数和工作年限挂钩。合法裁员时，单位要给经济补偿，工作每满一年，给一个月工资。
2.工作超六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高十二年。
4.违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
裁员补偿月数与劳动者工作年限挂钩，合法裁员按年限补偿，违法裁员需付双倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。而用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当遇到裁员补偿相关问题，若对自身情况及补偿数额不清楚，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.裁员补偿与工作年限紧密相关，合法裁员时用人单位需支付经济补偿，违法裁员则要支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确计算劳动者工作年限和月工资，依法支付补偿或赔偿。
-劳动者要了解自身权益，若遭遇违法裁员，及时与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限紧密相关。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位违法裁员，需按照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意裁员合法性及月工资计算方式。不同裁员情形对应不同补偿标准，建议咨询以获准确分析。
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（一）当面临合法裁员时，劳动者要先确定自己在本单位的工作年限。若工作满一年则可获得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月可获半个月工资补偿。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此确定月工资数额。
（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（四）若遇到违法裁员，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。