欠工钱没有欠条证据怎么办

没有欠条也能追讨欠薪，可凭借其他证据及合法途径维权。

追讨欠薪可收集多类证据，劳动合同能证明劳动关系与工资约定；没有合同的情况下，工资支付记录如银行转账明细、微信或支付宝转账截图等是关键证据；工作证、考勤记录、打卡记录能证实工作事实；同事证人证言可作为佐证。此外，与对方沟通时的录音、聊天记录等能确认欠薪事实和金额。

收集好证据后，先尝试与对方协商解决。若协商不成，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，由其责令支付欠薪；二是向劳动仲裁机构申请仲裁要求支付工资；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）在追讨欠薪时，即便缺少欠条，仍有多种证据可利用。劳动合同能直接证明劳动关系和工资约定，是关键证据之一。
（2）工资支付记录，像银行转账明细、微信或支付宝转账截图等，能直观体现工资发放情况，对证明欠薪有重要作用。
（3）工作证、考勤记录、打卡记录等可证实工作事实，进一步支撑追讨欠薪的诉求。
（4）同事证人证言也可作为佐证，增加证据的可信度。
（5）通过与对方沟通获取的录音、聊天记录等，能确认欠薪事实和金额。
（6）收集好证据后，追讨欠薪有协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径。

提醒：不同案件证据收集和处理方式可能不同，建议咨询专业人员进一步分析。
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（一）证据收集方面，除劳动合同外，工资支付记录、工作证、考勤打卡记录和同事证人证言等都能证明劳动关系和欠薪情况，还可通过与对方沟通获取录音、聊天记录等证据。
（二）追讨流程上，先收集好证据，然后尝试与对方协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.追讨欠薪，没有欠条也不怕。可收集能证明劳动关系和工资约定的劳动合同；无合同的话，银行、微信或支付宝的工资转账记录也可作证据。工作证、考勤记录证明工作事实，同事证言可作佐证。
2.与对方沟通时，用录音、聊天记录确认欠薪事实和金额。
3.收集好证据，先协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
没有欠条也能通过多种证据追讨欠薪，收集证据后可协商，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，即便没有欠条，劳动者也有多种途径追讨欠薪。劳动合同是证明劳动关系和工资约定的有力证据；若没有合同，工资支付记录可证明工资发放情况；工作证、考勤记录等能证实工作事实；同事的证人证言也可起到佐证作用。另外，与对方沟通时的录音、聊天记录等可确认欠薪事实和金额。收集好证据后，可先尝试协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付欠薪；也能向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。若在追讨欠薪过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询。