派遣合同到期公司要求转外包公司

派遣合同到期公司要求转外包公司，这本质上是变更劳动关系。若你不同意，公司不能强制。若因此不续签派遣合同，公司应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。你可和公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集合同、工作记录等证据维权。
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如果公司坚持要求转外包，你可以采取以下措施保护自己的权益：1.明确拒绝公司的要求，坚持维护自己的派遣员工身份。2.收集并保留所有与派遣合同相关的证据，以备不时之需。3.如果公司强行转外包或因此解雇你，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付补偿金。
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公司要求从派遣合同转为外包合同，这确实可能违反了劳动法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得通过改签合同的形式规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的责任，或降低用人责任。派遣转外包往往被视为企业为了规避这些责任而采取的手段。因此，如果公司要求你这样做，可能违反了《劳动合同法》中关于合同改签和用工形式变更的相关规定。
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从法律角度看，如果公司因派遣合同到期而要求转外包，员工可以通过以下法律途径维权：1.与公司进行协商，要求继续履行原派遣合同或签订新的派遣合同。2.向当地劳动监察部门投诉，要求查处公司的违法行为。3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金等。4.如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。