厂里太热了问组长要电扇他说没有然后我就请假他不批让我离职都不批假

如果组长坚持不批假，而你确实有合理的请假理由并符合公司的请假规定和流程，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。若领导（组长）无故不批假，可能构成对劳动者休息休假权的侵犯。在此情况下，你可以考虑先通过公司内部途径投诉，若无果，则可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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在不同情况下，维护权益的具体操作如下：1. 若请假理由充分且符合公司规定，但组长不批，可先尝试与人力资源部门沟通。2. 若沟通无果，收集请假申请记录、公司请假规定等证据，准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 在仲裁过程中，清晰陈述请假理由、公司规定及组长不批假的事实，以维护自己的合法权益。
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从法律角度看，你可以：1. 明确自己的请假理由是否符合劳动法及公司规定。2. 与组长沟通时保持冷静，记录沟通过程，必要时可寻求人力资源部门的帮助。3. 若组长坚持不合理要求，可准备相关证据，通过法律途径维护自己的休息休假权。
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