下班途中让行人摔伤的，算工伤吗

法律分析：
（1）一般情况下，下班途中单纯为避让行人自己摔伤不算工伤。工伤认定要求在上下班途中，是受到非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故事故伤害，而这种单纯避让行人摔伤通常不属于交通事故范畴，不符合认定标准。
（2）不过存在特殊情况，若经交警部门认定该情形属于交通事故，且本人在事故中并非主要责任，那么就有可能被认定为工伤。
（3）能否认定工伤，核心在于事故性质和责任划分。所以遇到此类情况，建议及时收集现场证据，并向当地社保部门申请工伤认定，社保部门会依据实际情况和证据材料进行判定。

提醒：
遇到类似情况应尽快收集证据申请工伤认定，不同事故具体情况不同，若有疑问可咨询以进一步分析。
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（一）下班途中单纯避让行人自己摔伤，通常不符合工伤认定条件，可先自行判断是否为交通事故及责任情况。
（二）若认为可能符合工伤认定条件，及时收集现场证据，如现场照片、视频、证人证言等。
（三）向当地社保部门申请工伤认定，由社保部门根据实际情况和证据材料判定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.一般情况下，下班途中单纯为避让行人自己摔伤，不算工伤。因为认定工伤要求在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等伤害才行，这种情况通常不属于交通事故。
2.不过存在特殊情况，若经交警认定属于交通事故且本人非主要责任，就可能认定为工伤。
3.能否认定工伤关键看事故性质和责任划分，建议及时收集现场证据，向当地社保部门申请认定，由其根据实际情况判定。
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结论：
下班途中单纯为避让行人自己摔伤，一般不算工伤，但符合特定条件也可能认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤需在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。下班途中单纯为避让行人自己摔伤通常不属于交通事故，不符合认定工伤的标准。不过若经交警部门认定，此情形属于交通事故且本人非主要责任，就可能被认定为工伤。因此，能否认定工伤的关键在于事故性质和责任划分。遇到此类情况，建议及时收集现场证据并向当地社保部门申请工伤认定，由社保部门根据实际情况和证据材料作出判定。若你在工伤认定方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.下班途中单纯为避让行人自己摔伤，一般不能认定为工伤。因为认定工伤要求在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，而单纯避让行人自己摔伤通常不属于交通事故，不符合认定标准。
2.不过存在特殊情况，若经交警部门认定此情形属于交通事故且本人非主要责任，就有可能认定为工伤。所以能否认定工伤的关键在于事故性质和责任划分。
3.建议在遇到此类情况时，及时收集现场证据，然后向当地社保部门申请工伤认定，最终由社保部门依据实际情况和证据材料作出判定。