国家标准加班工资怎么算

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照以下标准支付加班工资：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算加班工资的基数，一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的70%来计算。但不得低于当地最低工资标准。
例如，月工资为5000元，正常出勤月工资的70%即3500元。若在工作日加班2小时，加班工资为3500÷21.75÷8×2×150%≈60.34元；若在休息日加班8小时，加班工资为3500÷21.75×200%≈321.84元；若在法定休假日加班8小时，加班工资为3500÷21.75×300%≈482.76元。用人单位应严格按照国家标准支付加班工资，保障劳动者合法权益。
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关于国家标准加班工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，你的日工资为200元，当天加班3小时，加班工资=200÷8×3×150% = 112.5元。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如周末加班一天，日工资200元，加班工资=200×200% = 400元。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。像国庆加班一天，日工资200元，加班工资=200×300% = 600元。
计算加班工资时，月计薪天数为21.75天，月工资则按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，就按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位在确定加班工资计算基数时，不得低于最低工资标准。同时，要注意保存好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时使用。
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1. 平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 周末加班：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算加班工资时，月工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在月工资基础上再除以8小时。需注意，不同工时制度下的加班认定和计算可能有差异。
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国家标准的加班工资计算方式较为明确且有章可循。
平日加班的情况，若劳动者在正常工作日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。比如，劳动者的小时工资是20元，那么其平日加班一小时，用人单位应支付的加班工资就是20×150% = 30元。
周末加班时，用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。假设劳动者日工资为200元，在周末加班一天，用人单位需支付的加班工资就是200×200% = 400元。
法定节假日加班的话，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如劳动者小时工资为30元，在法定节假日加班一小时，用人单位要支付的加班工资为30×300% = 90元。
总之，明确了解国家标准的加班工资计算方法，有助于劳动者维护自身合法权益，确保在加班后能获得应有的报酬。