职务侵占5000元有立案标准吗

1.职务侵占5000元未达立案标准。规定指出，公司等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物，数额达三万元以上才会被立案追诉。

2.未达标准一般不构成刑事犯罪，不过可能会受到单位内部纪律处分。

3.若侵占行为给单位造成损失，单位能通过民事诉讼，要求行为人返还财物并赔偿损失。
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结论：
职务侵占5000元未达立案标准，一般不构成刑事犯罪，但可能受单位纪律处分，单位可通过民事诉讼维权。
法律解析：
根据规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上才应予立案追诉。所以侵占5000元不满足刑事立案条件。不过，即便不构成犯罪，侵占行为违反了单位规章制度，会受到单位内部纪律处分。并且，若因该侵占行为给单位造成损失，单位有权通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占的财物并赔偿相应损失。如果遇到职务侵占相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.职务侵占5000元未达目前三万元的立案标准，通常不构成刑事犯罪。不过，这并不意味着无需承担责任。
2.行为人可能会面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职等，具体处分依据单位的规章制度而定。
3.若因该行为给单位造成损失，单位有权通过民事诉讼途径维护自身权益，要求行为人返还侵占的财物，并赔偿相应损失。
解决措施和建议：对于单位而言，应完善内部监督机制，加强对员工的教育和管理，预防此类行为发生。对于行为人，应认识到自身行为的不当，主动返还财物，避免进一步的法律风险。
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法律分析：
（1）职务侵占5000元未达现行立案标准。依据规定，公司、企业等单位人员利用职务之便将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上才予立案追诉。
（2）未达立案标准时，通常不构成刑事犯罪。不过，行为人可能会受到单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职等。
（3）若该行为给单位造成损失，单位有权通过民事诉讼途径维护权益。单位可要求行为人返还侵占的财物，并赔偿相应损失。

提醒：即使职务侵占数额未达立案标准，也不能轻视。一旦实施此类行为，可能面临单位内部处分和民事赔偿，建议遇到此类情况咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若单位发现员工职务侵占5000元，可先依据单位内部规章制度对其进行纪律处分，如警告、记过、降职等。
（二）单位可要求行为人返还侵占的5000元财物。若财物已无法返还或因侵占行为给单位造成其他损失，单位可通过民事诉讼途径，要求行为人赔偿相应损失。

《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有：（四）返还财产；
（八）赔偿损失。以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。单位可根据实际情况，要求行为人承担返还财产、赔偿损失的民事责任。