聘用合同和聘用书一样吗

聘书和劳动合同不一样。聘书不能替代劳动合同，根据《劳动合同法》，立劳动关系的应及时订立书面劳动合同，未订立的可能面临法律风险。不及时签订，可能影响劳动者权益保护及企业合规性。
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处理聘用合同和聘用书差异问题，常见方式是明确两者法律地位与用途。一般劳动合同用于确立劳动关系，详细规定双方权利义务；聘书则多用于聘请特定职务或任务。选择处理方式时，应基于实际用工情况，确保符合法律规范，保障双方权益。
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针对聘用合同和聘用书区别，处理如下：
1. 明确两者定义与用途，聘用书多用于聘请特定人员或任务，非劳动关系确立文件；
2. 劳动合同则详细规定双方权利义务，是确立劳动关系的必要文件；
3. 如遇差异，应咨询专业律师，根据具体情况选择合适的合同类型，以确保法律合规与双方权益保护。
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