没有合同也没交社保欠工资能要回吗

法律分析：
（1）即便没有合同、未交社保且被欠工资，劳动者也能通过收集相关证据来证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（2）用人单位未签订书面合同，需自用工次月起支付双倍工资，这是对其违法行为的一种惩罚，保障了劳动者的权益。

（3）针对未缴纳社保问题，劳动者可向社保部门投诉，让单位补缴，以维护自身的社保权益。

（4）对于拖欠工资，劳动者应先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁是前置程序，对结果不服还能起诉至法院。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同的劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据
没有合同、未交社保且被欠工资时，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系。

（二）主张双倍工资
用人单位未签书面合同，从用工次月起劳动者可要求其支付双倍工资。

（三）投诉社保问题
用人单位未缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴。

（四）追讨工资
先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便没合同、没社保还被欠薪，也有很大机会讨回。没有书面合同，可用工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言证明劳动关系。

2.单位不签书面合同，从用工次月起要付双倍工资；没交社保，可向社保部门投诉补缴。

3.被拖欠工资，先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，合法途径可保障权益。
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结论：
即便没有合同、未交社保且被欠工资，劳动者也大概率能要回工资等权益。
法律解析：
即便没有书面合同，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。依据法律，用人单位未与劳动者签订书面合同，需自用工次月起支付双倍工资。未缴纳社保的，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。面对拖欠工资，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经前置程序，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。合法途径可保障劳动者权益。若在维权过程中遇到难题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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即便没有合同、未缴纳社保且遭遇欠薪，劳动者要回工资的可能性较大。缺乏书面合同不影响认定劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等均可作为证据。

用人单位未签书面合同，需自用工次月起支付双倍工资；未缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。
为解决问题，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决欠薪问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者权益能得到有效保障。