孕妇被迫离职的三期赔偿金怎么算

1.用人单位让孕妇被迫离职是违法行为，需支付“三期”工资赔偿或按规定支付违法解除劳动合同赔偿金。“三期”工资计算明确，孕期自被迫离职日至分娩日按正常出勤月工资算，产期按生育政策产假天数以正常工资标准计算，哺乳期通常按正常工资标准支付12个月。赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据工作年限计算。
2.解决措施与建议：孕妇遇到被迫离职情况，首先尝试和单位协商，争取合理赔偿。若协商没有结果，可及时申请劳动仲裁维护自身合法权益。在整个过程中，孕妇要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、被迫离职相关证明等，以便在维权时能更好地保障自己的权益。
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法律分析：
（1）孕妇被迫离职时，用人单位需支付“三期”工资赔偿。孕期工资从被迫离职日算到分娩日，按正常出勤月工资标准计算。比如在这段时间内，工资的计算要保证孕妇的合法收入不受影响。
（2）产期工资根据生育政策确定产假天数，按照正常工资标准支付。这保障了孕妇在生育期间能有稳定的经济来源。
（3）哺乳期工资一般按正常工资标准支付12个月，以支持孕妇产后对孩子的照顾。
（4）若单位违法解除劳动合同，孕妇能要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（5）孕妇可先和单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
孕妇遇到被迫离职情况时，要注意留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）孕妇面对被迫离职情况，可先与用人单位就“三期”工资赔偿问题进行协商沟通，明确告知单位自身合法权益。
（二）若协商无法达成一致，孕妇应及时收集被迫离职等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身权益。
（三）在仲裁过程中，准确计算“三期”工资赔偿。孕期工资按正常出勤月工资标准，从被迫离职日算到分娩日；产期工资根据生育政策确定产假天数，按正常工资标准计算；哺乳期工资通常按正常工资标准支付12个月。若单位违法解除合同，还可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若孕妇被迫离职，用人单位要赔偿“三期”工资。孕期工资从被迫离职日算到分娩日，按正常出勤月工资算；产期工资按生育政策确定产假天数，以正常工资标准算；哺乳期工资一般按正常工资发12个月。
2.若单位违法解除合同，孕妇可要求双倍经济赔偿。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.孕妇可先和单位协商，协商不成就申请劳动仲裁。
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结论：
孕妇被迫离职，用人单位需支付“三期”工资赔偿，或按规定支付二倍赔偿金，孕妇可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。孕妇被迫离职，用人单位要支付“三期”工资。孕期工资从被迫离职日算到分娩日，按正常出勤月工资标准计算；产期工资按生育政策规定的产假天数，以正常工资标准核算；哺乳期工资一般按正常工资标准支付12个月。若用人单位违法解除劳动合同，孕妇还能要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到此类情况，孕妇可先和单位友好协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。