干了14年被辞退怎么赔偿

劳动者工作14年后被辞退，赔偿情况如下：
用人单位合法辞退，需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，即14个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。
用人单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，也就是28个月工资。
劳动者有严重违规等过错被辞退，单位无需补偿或赔偿。
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结论：
劳动者工作14年被辞退，赔偿情况不同。合法辞退支付14个月工资经济补偿；违法辞退支付28个月工资赔偿金；劳动者有过错被辞退，单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退劳动者时，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此工作14年应支付14个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退劳动者，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付28个月工资。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位辞退劳动者无需支付补偿或赔偿。如果您在劳动辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者工作14年后被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作14年应支付14个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付28个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退时，用人单位无需支付补偿或赔偿。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应及时收集工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在权益受损时维护自身权益。
2.若对辞退性质和赔偿有疑问，可先与用人单位协商沟通。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当用人单位合法辞退工作14年的劳动者时，需依据法律规定给予经济补偿。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，因此要支付14个月工资，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付28个月工资。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退的性质，若对赔偿有疑问，建议咨询专业意见进一步分析。
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（一）合法辞退情况：劳动者工作14年被合法辞退，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，共支付14个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法辞退情况：若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付28个月工资。

（三）劳动者过错辞退情况：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。