离职三个月内不能去同行吗

法律分析：
（1）签订竞业限制协议且协议有效，其中明确离职三个月内不能去同行的，劳动者有遵守的义务。因为竞业限制是保护用人单位商业秘密的一种合法手段，劳动者接受了相关协议约定，就需按约定履行。
（2）单位在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿。这是单位的义务，若未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定，这保障了劳动者的合法权益。
（3）若未签订竞业限制协议，劳动者离职后去同行工作不受此限制。这体现了法律在保障用人单位权益的同时，也保障劳动者的就业自由。

提醒：签订竞业限制协议前应仔细阅读条款，明确自身权利义务；若遇到单位未支付经济补偿等情况，可咨询专业人士维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.有无竞业限制协议决定离职三个月内能否去同行工作。若签订了有效的竞业限制协议，且协议明确离职三个月内不能去同行，劳动者应遵守。
2.竞业限制是用人单位为保护商业秘密，与劳动者在相关协议中约定的条款。在此期间，单位需按月给予劳动者经济补偿。若单位未支付，劳动者可请求解除约定。
3.若未签订竞业限制协议，劳动者离职后去同行工作不受此限制。

建议劳动者在入职时仔细阅读竞业限制协议条款，明确自身权利义务。用人单位要及时支付经济补偿，以保障协议的有效性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职三个月内能否去同行工作取决于是否签订竞业限制协议，签订且协议有效则需遵守，未签订则不受此限制。
法律解析：
竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者约定的条款，若签订的竞业限制协议明确离职三个月内不能去同行，且协议不存在无效情形，劳动者应当遵守。同时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可请求解除约定。若未签订竞业限制协议，劳动者离职后去同行工作不受此限制。因此，有无竞业限制协议是关键。如果遇到竞业限制相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）如果签订了竞业限制协议且无无效情形，劳动者应遵守协议中离职三个月内不去同行的约定。在此期间，劳动者要注意留存单位支付经济补偿的证据，若单位未支付，可请求解除竞业限制约定。
（二）若未签订竞业限制协议，劳动者离职后可自由去同行工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若与单位签订的竞业限制协议有效，且明确离职三个月内不得去同行，劳动者应遵守。

2.竞业限制是单位与有保密义务劳动者的约定，单位需在限制期内按月补偿。若未支付，劳动者可解除约定。

3.若未签订协议，离职后去同行工作不受此限制。有无协议决定离职三月内能否去同行。