3天旷工自动离职需要负什么责任吗

（一）员工旷工自动离职是否担责需看情况。若违反单位规章制度，单位有权解除合同且无需补偿；若造成单位损失，员工要赔偿。
（二）若合同中有违约相关约定，自动离职可能构成违约，员工需支付违约金，单位需举证。
（三）员工和单位可先协商解决问题，协商不成可以申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.员工3天旷工自动离职是否担责，要看具体情况。若违反单位规章制度，单位可解除合同，且无需补偿。
2.因旷工致单位损失，员工要赔偿，像影响生产经营的直接损失。
3.若合同或协议有相关约定，自动离职算违约，需付违约金，单位要举证损失和违约。
4.员工可与单位协商，协商不成能申请劳动仲裁。
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结论：
员工3天旷工自动离职是否担责视情况而定，违反单位制度、造成损失或构成违约时需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工旷工违反用人单位规章制度，单位有权依规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若旷工给单位造成损失，像影响生产经营导致直接经济损失，员工要承担赔偿责任。若劳动合同、保密协议或竞业限制协议中有相关约定，自动离职可能构成违约，需按约定支付违约金。同时，单位对损失和违约需承担举证责任。遇到此类情况，员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若你在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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员工3天旷工自动离职是否担责要分情况判断。若旷工违反单位规章制度，单位可依规解除合同且无需支付经济补偿；若旷工致单位损失，员工要担赔偿责，像影响生产经营带来的直接经济损失。若合同或相关协议中有约定，自动离职可能构成违约，需付违约金。

解决措施和建议如下：
1.单位需对损失和违约承担举证责任，应留存好相关证据，如员工旷工记录、损失明细等。
2.员工可先与单位协商，表明自身态度和想法，尽量达成一致。
3.若协商不成，员工可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工3天旷工自动离职，是否担责要根据实际情况判断。当旷工行为违反用人单位规章制度时，单位有权依据规定解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
（2）若因员工旷工给单位带来损失，比如影响生产经营造成直接经济损失，员工需要承担赔偿责任。
（3）若劳动合同、保密协议或竞业限制协议中有相关约定，自动离职可能构成违约，员工需按约定支付违约金。但在此情况下，单位要对损失和违约承担举证责任。
（4）员工和单位可先进行协商解决，若协商无果，员工可申请劳动仲裁。

提醒：员工要遵守单位规章制度，避免旷工。遇到纠纷先与单位协商，协商不成及时申请仲裁。单位应合法举证损失和违约情况。