刚上班没发工资就工伤怎么办

法律分析：
（1）刚上班未发工资时发生工伤，劳动者权益受法律保护。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（3）认定为工伤后，缴纳工伤保险的，待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，用人单位承担全部费用。
（4）工资计算可参照本单位同岗位职工工资确定本人工资，作为工伤待遇计算依据。
（5）与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
发生工伤后要及时督促单位申请认定，注意申请时间节点。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）认定为工伤后，已缴纳工伤保险的，相关待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，由用人单位支付全部费用。
（三）工资参照本单位同岗位职工工资确定本人工资，作为工伤待遇计算依据。
（四）与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.刚上班没发工资就遭遇工伤，劳动者权益受法律保障。用人单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤后，单位缴了工伤保险，待遇由基金和单位按规定支付；没缴的话，单位付全部费用。
3.工资参照同岗位职工确定，以此算工伤待遇。和单位协商赔偿不成，可走仲裁、诉讼等法律途径。
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结论：
刚上班未发工资时发生工伤，劳动者权益受法律保护，赔偿按规定执行，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，相关待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，单位需支付全部费用。工资计算可参照本单位同岗位职工工资确定本人工资，作为工伤待遇计算依据。若劳动者与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。无论是否发放工资，劳动者的工伤权益都受法律保障。如果遇到工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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即便刚上班未发工资时遭遇工伤，劳动者权益也受法律保护。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，相关待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，用人单位承担全部费用。工资计算可参照本单位同岗位职工工资确定本人工资，以此作为工伤待遇计算依据。
为维护权益，建议如下：
1.用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益，也降低自身风险。
2.劳动者要增强法律意识，及时督促单位申请工伤认定，若单位不申请，自己要在规定时间内申请。
3.双方就赔偿事宜协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。