公司裁员了怎么申请仲裁赔偿

法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和裁员事实，为后续仲裁提供坚实基础。
（2）准备仲裁申请书时，要准确填写双方信息、明确仲裁请求和详细阐述事实与理由，确保诉求清晰合理。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请，公司所在地或合同履行地的仲裁委都可，仲裁委五日内决定是否受理。
（4）受理后开庭，需清晰陈述事实并出示证据。若公司裁员不合法，可主张二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况存在差异，若对仲裁流程和赔偿计算有疑问，建议咨询。
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公司裁员后申请仲裁赔偿可按收集证据、准备申请书、提交申请、参与仲裁的步骤操作。若公司裁员不符合法定程序或条件，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

1.收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，证明与公司的劳动关系及裁员事实。
2.准备仲裁申请书。写明双方信息、仲裁请求（如经济补偿等）、事实与理由。
3.提交仲裁申请。向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委五日内决定是否受理。
4.参与仲裁。受理后会安排开庭，开庭时陈述事实并出示证据。若公司裁员违法，可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
公司裁员后申请仲裁赔偿，需收集证据、准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请，仲裁委决定受理后安排开庭，若公司裁员违法可主张二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当公司进行裁员时，员工的合法权益受到法律保护。员工申请仲裁赔偿，第一步收集证据是关键，这些证据能确定劳动关系和裁员事实，是维权的基础。准备仲裁申请书可明确诉求与理由。向有管辖权的仲裁委申请仲裁是必经程序，仲裁委按规定时间决定是否受理。若公司裁员不符合法定程序或条件，员工主张违法解除劳动合同的赔偿金是合理合法的，经济补偿按工作年限计算。如果您在公司裁员赔偿方面遇到问题，或者对申请仲裁赔偿的流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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（一）在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，对电子证据可进行公证保存。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，事实与理由阐述应清晰合理，可适当引用相关法律条文增强说服力。
（三）提交仲裁申请前，提前了解仲裁委的办公时间和所需材料清单，避免因材料不齐而耽误时间。
（四）开庭前做好充分准备，熟悉证据内容和仲裁流程，模拟可能出现的问题并准备好回答。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司裁员后申请仲裁赔偿步骤：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系和裁员事实。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.向公司所在地或合同履行地仲裁委提交申请，仲裁委五天内决定是否受理。
4.受理后开庭，陈述事实并出示证据。
5.若公司裁员违法，可主张双倍经济赔偿，每满一年补一个月工资。