进厂签合同被开除有补偿吗

进厂签合同后被开除，补偿情况如下：
若劳动者试用不合格、严重违纪等，单位依法解除合同，无需补偿。
若单位违法解除，如无故开除，员工可要求双倍赔偿。赔偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年赔半个月工资。
若因单位裁员等合法原因解除，需支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
进厂签合同后被开除，补偿情况因开除原因而异。若用人单位依据法定情形，像劳动者试用不合格、严重违反单位规章等解除合同，无需补偿。但违法解除，如无理由随意开除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。若因裁员等合法原因解除，需支付经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，对于用人单位解除合同的原因进行核实，判断是否合法。
2.若认为被违法开除，及时收集证据，如劳动合同、工作记录、开除通知等，与单位协商，要求合理赔偿。
3.协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
进厂签合同后被开除是否有补偿要分情况，合法解除可能无补偿或支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。若用人单位无正当理由随意开除员工，属于违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，因用人单位裁员等合法原因解除劳动合同的，需支付经济补偿。如果您在进厂签合同后遇到被开除的情况，不确定是否能获得补偿，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若被开除是因自身试用不符条件、严重违纪等法定情形，接受现实，这种情况单位无需补偿。
（二）若单位无正当理由随意开除，收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和被违法开除的证据，与单位协商要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）若因单位裁员等合法原因解除，与单位沟通，要求按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位基于法定情形解除劳动合同，像劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，这种情况下用人单位无需给予补偿，这是法律对用人单位合法解除权的保障。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，例如毫无正当理由随意开除员工，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（3）若因用人单位裁员等合法原因解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到被开除情况，要先判断单位解除是否合法。不同情况补偿不同，建议咨询专业法律意见以维护权益。