二次入职被拒绝该怎么办

（一）与单位友好沟通，了解拒绝原因，若不合理就阐明自身优势和能为单位创造的价值，争取入职。

（二）若沟通无果且认为单位拒绝存在歧视等违法行为，收集应聘聊天记录、拒绝通知等证据。

（三）向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。

（四）申请劳动仲裁，要求单位说明拒绝理由并判断是否违法。

（五）若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得因不合理原因拒绝劳动者入职，若存在歧视等违法行为，劳动者有权维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
二次入职被拒绝，若单位无正当理由，劳动者可先沟通争取机会；沟通无果且认为单位有违法行为，可收集证据投诉、仲裁或诉讼；若单位基于合理因素拒绝则一般不违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招聘应遵循公平、公正原则。当二次入职被单位明确拒绝且无正当理由时，劳动者通过与单位友好沟通、展示自身价值来争取入职机会是合理的。若沟通后仍未解决，且劳动者怀疑单位存在歧视等违法行为，收集应聘聊天记录、拒绝通知等证据是为了维护自身权益。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量调查处理；申请劳动仲裁可让专业机构判断单位拒绝是否违法；若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步的维权途径。不过，若单位是基于自身用人需求、岗位要求等合理因素拒绝，这是其自主用人权的体现，一般不构成违法。如果在二次入职过程中遇到类似复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位无正当理由拒绝二次入职时，劳动者与单位沟通是解决问题的第一步。通过友好交流了解拒绝原因，若不合理，展示自身优势和价值以争取机会，这符合平等自愿、协商一致的原则。
（2）若沟通没有效果，且劳动者认为单位存在歧视等违法行为，收集证据是关键。这些证据可以成为后续维权的有力支撑。
（3）劳动者可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会介入调查，劳动仲裁则能判断单位拒绝是否违法。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
（4）若单位基于合理的用人需求和岗位要求拒绝，不构成违法，这体现了用人单位的自主用人权。

提醒：维权需注意证据收集的完整性和合法性。若不确定单位拒绝是否合理，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
二次入职被拒，劳动者可先友好沟通争取机会，若沟通无果且认为单位拒绝违法，可通过合法途径维权，但单位基于合理因素拒绝通常不违法。
1.与单位沟通：当用人单位无正当理由拒绝二次入职，劳动者应先和单位友好交流，了解拒绝原因。若原因不合理，向单位说明自身优势及能创造的价值，争取入职。
2.收集证据维权：沟通无果且认为单位拒绝存在歧视等违法行为时，收集应聘聊天记录、拒绝通知等证据。可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也可申请劳动仲裁，要求单位说明拒绝理由并判断是否违法。
3.合理拒绝判定：若单位基于用人需求、岗位要求等合理因素拒绝，一般不构成违法，劳动者需理性看待。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.二次入职被无理由拒绝，先和单位好好沟通，问清拒绝原因，若不合理就说明自身优势和能带来的价值，争取入职。
2.沟通没用，觉得单位拒绝涉嫌歧视等违法，就收集应聘聊天记录、拒绝通知等证据。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位说明理由，判定是否违法。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。不过单位因合理用人需求拒绝，通常不违法。