工伤了骨折怎么赔偿

工伤骨折要先认定工伤。认定完后，依照流程开展劳动能力鉴定。赔偿项目主要包含：
1.医疗费用：凭票据报销，涵盖诊疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：正常发放，通常不超过12个月，伤情严重的可以延长。
3.护理费：生活无法自理的，按照护理等级支付。
4.伤残补助金：依据伤残等级支付，比如十级伤残是7个月本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时支付，具体标准因地区不同而有差异。

先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后按规定索赔。要是单位没买工伤保险，相关费用由单位承担。
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工伤骨折赔偿流程及项目说明。首先要去申请工伤认定，之后按照流程做劳动能力鉴定。赔偿项目有这些：医疗费用，就是凭票报销，涵盖诊疗费、药费等；停工留薪期工资会正常发放，通常不超过12个月，如果伤情严重还可以延长；护理费是针对生活不能自理的情况，依据护理等级来支付；伤残补助金会根据伤残等级支付，比如十级伤残是7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在解除劳动关系的时候支付，具体标准每个地区不一样。整个流程是先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后按照规定去索赔。要是单位没有给买工伤保险，那相关费用就得由单位来承担。总之，员工在遭遇工伤骨折后，要清楚这些流程和项目，按照规定维护自己的权益，确保能获得应有的赔偿。
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工伤骨折要想获得赔偿，得先去认定工伤才行。认定完工伤后，接着就得按照流程去做劳动能力鉴定。赔偿的项目主要有这些：一是医疗费用，能凭借票据报销，像诊疗费、药费啥的都能报；二是停工留薪期工资，会正常给你发，一般不会超过12个月，要是伤情特别严重，还能延长；三是护理费，要是生活不能自己料理，就按照护理等级来支付护理费；四是伤残补助金，根据伤残等级来支付，比如说十级伤残能拿到7个月本人工资；五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除劳动关系的时候支付，具体的标准在不同地区不一样。所以得先去申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，之后按照规定去索赔。要是单位没给买工伤保险，那相关的费用就得单位来承担。这里面每个环节都挺重要，工伤职工可得弄清楚，不然可能会影响自己该拿的赔偿。
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职工因工伤导致骨折，要获得赔偿，首先必须进行工伤认定。完成认定后，依照规定流程开展劳动能力鉴定。其赔偿项目包含以下几个方面：
其一为医疗费用，这部分费用依据实际票据进行报销，涵盖诊疗费、药费等各类与治疗工伤相关的费用支出。
其二是停工留薪期工资，在此期间工资会正常发放，通常情况下不超过12个月，要是伤情较为严重，经过相关程序可以适当延长。
其三是护理费，对于生活无法自理的工伤职工，根据护理等级来支付相应费用。
其四是伤残补助金，按照伤残等级来确定支付数额，例如十级伤残的，会给予7个月本人工资的赔偿。
其五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金在解除劳动关系时支付，具体标准会因所在地区不同而有所差异。

所以，职工应先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，随后按照规定进行索赔。倘若单位没有为职工购买工伤保险，那么所有相关费用都将由单位承担。
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工伤骨折了要先去认定工伤。认定完后，按照流程做劳动能力鉴定。赔偿项目主要有这些：一是医疗费用，拿着票据报销，像诊疗费、药费等都能报。二是停工留薪期工资，正常发，一般不超过12个月，要是伤情严重还能延长。三是护理费，生活不能自理的，按照护理等级给。四是伤残补助金，根据伤残等级给，比如十级伤残就是7个月本人工资。五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，解除劳动关系的时候给，具体标准每个地区不一样。先去申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后按规定索赔。要是单位没买工伤保险，那相关费用就得单位来承担。