离职压的工资会一起发吗

离职时被压的工资通常应一并发放。
根据相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。离职时，包括被压的工资在内，都应在双方约定的工资发放日或合理时间内发放给劳动者。
若用人单位未按时发放，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商，明确要求其按照规定支付压的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总之，离职时压的工资一般是要发放的，用人单位不能无故克扣或拖欠。劳动者若遇到此类问题，要积极运用法律手段保障自己的合法权益。
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关于离职压的工资会一起发吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
离职时被压的工资通常是会一起发放的。具体如下：
1. 法律规定：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，离职时压的工资应当发放。
2. 公司做法：大多数正规公司会按照法律规定，在员工离职时一并结清所有工资，包括被压的部分。
3. 特殊情况：
如果公司存在经营困难等特殊原因，可能会与员工协商延期支付工资，但必须取得员工同意，且要明确告知延期的时间等具体情况。
若员工在离职时与公司有未结清的债务等纠纷，公司可能会暂扣压的工资以作抵扣，但这需要有合理合法的依据，比如员工给公司造成了明确的经济损失且有证据证明，且抵扣需符合法定程序。
4. 解决途径：
若离职时公司未发放压的工资，员工可先与公司沟通协商，要求其按时足额发放。
协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付。
还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权利。
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离职时被压的工资通常应该一起发放。
根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
一般情况下，公司会按照既定工资发放周期，在正常发薪日将包括离职员工被压的工资在内的所有工资支付给员工。如果公司未按时发放，劳动者可以与公司沟通，要求其及时支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取足额工资的权益。
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离职时被压的工资通常是会一起发放的。
一般情况下，用人单位应按照与劳动者的约定，在正常工资发放日支付工资。当劳动者离职时，其在离职前正常工作期间应得的工资，包括被压的部分，都应当一次性足额支付给劳动者。
如果用人单位未按时发放，劳动者可以通过多种方式维护自身权益。比如，与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其按照规定发放工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。要是用人单位仍不支付，劳动监察部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。