工资拖欠2个月以后有什么处罚

（一）若遇到用人单位拖欠工资2个月，劳动者可先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）劳动者也可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（四）还能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。若拖欠工资情况严重，可向司法机关反映，追究单位及相关人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资2个月，劳动者可依法要求支付报酬和赔偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。情况严重的，单位及相关人员可能触犯拒不支付劳动报酬罪受刑事处罚。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资、赔偿金和经济补偿。
3.若单位行为涉嫌犯罪，可向司法机关反映，追究其刑事责任。
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结论：
用人单位拖欠工资2个月，劳动者可要求支付报酬和赔偿，解除合同还能获经济补偿，严重时单位及相关人员会受刑事处罚，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若拖欠工资情况严重，单位及直接负责人员可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会受到刑事处罚。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在实际中遇到类似问题，对相关法律细节还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资2个月，劳动者有权要求支付工资报酬和赔偿。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按照工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若拖欠工资情况严重，用人单位及直接负责人员可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会受到刑事处罚。
（4）劳动者维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资要及时维权，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资达2个月，劳动者有权要求支付报酬与赔偿。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因拖欠工资解除合同，用人单位要支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.拖欠工资严重，单位及负责人可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会受刑事处罚。
4.劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。